회사의 부당한 전직 인사발령 노동위원회 구제신청 인정기준 회사에서의 전직 인사발령은 근로자의 직무나 근무지에 큰 변동을 초래할 수 있는 중요한 결정입니다. 이와 관련하여 근로기준법 제23조는 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 징벌을 하지 못하도록 규정하고 있습니다….
부당한 전직 인사발령, 노동위원회 구제신청 인정 기준은?
1 Article
1
회사의 부당한 전직 인사발령 노동위원회 구제신청 인정기준 회사에서의 전직 인사발령은 근로자의 직무나 근무지에 큰 변동을 초래할 수 있는 중요한 결정입니다. 이와 관련하여 근로기준법 제23조는 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 징벌을 하지 못하도록 규정하고 있습니다….